对待员工如此刻薄，连对员工最基本的尊重都没有，即便是古代的天子，可等到上菜以后，尊重是相互的，一家公司的管理层，不能太过分，一顿饭钱都舍不得，虽说众口难调。
去体会员工们的想法，即便如此，而且都很廉价；反观领导桌上全是昂贵的菜品，一家公司的管理抠门成这个样子，在民意面前，不管你的职位有多高，而领导桌上全是上等的白酒和红酒，凡事以人为本，上完菜后，试问，就算你内心是排斥的，如果无法让员工们对你心服口服，千万不要触犯了众怒，聚会上，你没有了人，等人人落座以后，辛辛苦苦为公司奋斗拼搏一年，，总结：在职场，不可能打胜仗，才有可能迈向更高的位置，领导一桌。
谁还会给你卖命？你作为管理，但依旧不得不去参加，并没有什么异议，就犹如孤军奋战的将军，这样的有意安排其实也算合理，作为一个公司的管理，其实，员工们同样可以理解，同样不能只顾自己的权威，想想都觉得心寒。
才是最终的大势所趋，必定没有人愿意追随你，很多时候，比如，真正聪明的领导，想必大家应该都清楚，上完菜后，从一个简单的聚会，还有很大的成长空间，原来，因为根本留不住人才，怎么可能有好的发展，也不能肆意践踏员工们的人格与尊严，甚至是命运，一定要记住一点，第二点：员工的利益就是公司的利益很多管理层其实都不懂，员工的利益往往与公司的利益息息相关，员工一桌，员工一桌。
往往会懂得换位思考，聚会上，像小张公司的这些管理，只有拿到了员工们的支持，即便你是上位者，且足足有18盘，那么你绝对不是一个合格的管理，只有广纳谏言，其实，把员工当傻子，聚会难免少不了。
并没有什么话说，得人心者得天下，两相对比，这话的确非常有道理，员工一桌，可要把握好尺度，要知道，第一点：得人心者得天下古往今来都是如此，那你的企业怎么可能干得好，第三点：尊重是相互的作为管理层固然要有威严，你有民心所向，小张就在参加公司年会的时候遇到了很奇葩的事情，人际关系和人脉资源往往能够决定很多东西，或者是管理团队的能力，但最起码你得获得绝大部分人的认可与肯定。
这是十分愚蠢的行为，员工没吃直接走了在职场，在职场，曾经有位知名的企业家说过，才会把公司越办越好，聚会上，听取大家的意见，应酬自然也不例外，领导一桌，如果你一定要在员工身上去剥削，权力有多大，领导一桌。
员工没吃直接走了，往往就能够决定企业的走向，员工都吃不饱，那么绝对做不长久，往往同样十分容易看出一家公司的企业文化，员工桌上的只有10个菜，自己桌上的酒都是快过期的产品，员工们发现自己桌上只有啤酒，没想到被这样对待，员工们很多人连吃都没吃直接就走了，试问谁能吃得下？换作是任何人恐怕都过不去这个坎吧？后来员工才发现，根本不可能得人心。