带薪年假是指员工按照规定年限，离职或年度终了时，享受的离职补偿，是员工劳动者的权利之一。近年来，甚至有企业将带薪年假进行货币化，让员工直接领到年末工资，然而如何实际发放带薪年假，对于企业来说是一项十分重要的工作。下面，就介绍一下企业如何落实带薪年假制度。
1、制定带薪年假的方案，明确员工享受带薪年假的条件、期限等，并公布到企业内部和外部;
2、加强对企业带薪年假管理机制的监督，减少人为纠纷;
3、签订带薪年假的劳动合同上，应明确带薪年假的使用、付费等具体事宜，维护劳动合同有效性;
4、规范企业带薪年假考核方案，使员工对企业年假考核方案认可和信任;
5、实行严格的带薪年假核算，增强员工的凝聚力和企业的竞争力。
