2021年3月1日，生效《国有企业工资决定与分配制度改革方案》（简称方案），明确提出14薪不能改名为奖金、津贴、补贴、补助等。14薪是企业给员工的一种工资形式，原名“年度绩效工资”，即一年的平均工资再加上1个月的工资。
以往，企业的绩效工资一般在每年的年终进行发放，但此次新政实施后，绩效工资将分阶段发放，也就是在每个季度结算后及时发放，确保员工及时收到绩效奖金。
原文链接：https://www.dedebk.cn/content/t55p4xeu0gypwvlrkqsk.html
2021年3月1日，生效《国有企业工资决定与分配制度改革方案》（简称方案），明确提出14薪不能改名为奖金、津贴、补贴、补助等。14薪是企业给员工的一种工资形式，原名“年度绩效工资”，即一年的平均工资再加上1个月的工资。
以往，企业的绩效工资一般在每年的年终进行发放，但此次新政实施后，绩效工资将分阶段发放，也就是在每个季度结算后及时发放，确保员工及时收到绩效奖金。
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