作为一个拥有专业技能的HR人才，HRBP是一种职业角色，是人力资源部门在业务整体化、专业化、管理化的发展过程中，为了提高组织决策和执行力而不断推陈出新的产物，下面，小编就和大家一起来看看hrbp是什么职位，以及如何成为一名优秀的hrbp。
首先，hrbp即人力资源业务伙伴，其主要职责是紧密围绕业务，与业务负责人进行密切交流，参与业务核心决策，并在此基础上进行人力资源规划和绩效管理，使人力资源活动和业务紧密衔接，提高组织竞争力。
那么，如何成为一名优秀的hrbp呢？第一，要有扎实的专业知识，包括人力资源管理、劳动法规及相关政策；第二，要有敏锐的商业意识，深刻了解企业经营和发展，对业务有深入地理解；第三，要有高超的沟通协调能力，能够与企业各部门紧密配合；第四，要有敏锐的洞察力，能够从数据中发现问题与机遇，并进行适当的干预；第五，要勇于创新，在业务咨询和解决中提出创新性的建议，与业务协同推进组织变革。
最后，成为一名优秀的hrbp需要不断学习和实践，多积累经验，不停提高自己综合素质和学习能力。
