据近日消息，市场上流传着这样一种说法：某公司给员工的报酬是年终，即实际工作了12个月，但是发放的薪酬全部在年底一次性结算。
这种做法在中国还是比较常见的，尤其是在一些大公司和中小型企业中。究竟这种薪酬安排好不好呢？
对于公司而言，这种安排可以节省人力和时间成本。一次性支付薪酬，避免了每月进行薪资计算和支付的繁琐程序。同时，公司可以根据实际业务情况调整薪水，避免了固定的月薪制度的缺陷。
但是对于员工而言，这种薪酬安排也有一些弊端。首先，这种方式造成了员工心理上的负担，很多员工要等到年底才能拿到薪水，给员工带来了不少压力。其次，年终奖的具体数额有时候也不够明确，可能会让员工感觉到不确定和不安。
在我国，《劳动合同法》中规定，单位支付工资应当实行月支付制度，如果单位未能按月支付工资，应当赔偿劳动者因此所受的损失。但是，也有很多公司会将年终奖包含在工资内，从而达到不违反《劳动合同法》的目的。
因此，你工作的公司报酬是年终还是月薪，需要明确了解透彻后再做决定。
