劳务分包是企业用工的一种方式，和直接招聘员工相比，它有很多优势。首先，对于用工量有波动的企业，劳务分包可以快速响应市场需求，加快用工速度；其次，企业不用承担员工工资福利、社保、住房等各种费用，成本更低；再者，劳务分包公司往往拥有更好的用工管控能力，可以从行业经验和员工日常考核中，更好地保证用工质量。
但劳务分包也需要注意一些事项。一方面，企业需要确认分包公司是否合法、资质是否齐全；另一方面，劳务分包员工的工资待遇、安全保障也需要得到保障。因此，企业在选择劳务分包公司的时候需要谨慎，避免出现劳动法、用工管理等问题。
劳务分包为企业提供了一种灵活、便捷的用工方式。但企业需要对分包公司进行全面的了解，并加强与员工的沟通与管理，才能使劳务分包充分发挥优势，让企业和员工双赢。
