病假工资是指员工因疾病需要休息治疗而未能参加工作，企事业单位按照规定，在一定期限内给员工支付的工资补偿。那么，员工在享受病假工资时需要注意哪些事项呢？
一、病假工资计算标准
病假期间享受工资，一般不得少于当地最低工资标准的八十百分之八。同时，公司应根据员工实际工资情况，合理确定病假工资的标准。
二、工伤员工病假工资
根据《工伤保险条例》规定，工伤病假期间内，企事业单位应按照暂停工伤待遇标准的百分之八十发放病假工资。
三、需要提供病假公证书
如果员工病假超过3天，则需要提供病假公证书才能享受病假工资，否则将无法得到补偿。
四、注意提前办理相关手续
病假工资申请期限一般为病假期满的五个工作日内，所以员工需要在病假结束后尽快办理相关手续，否则可能影响工资补偿。
病假工资是员工合法的权益，但员工需要按照规定提交病假公证书并在规定期限内办理相关手续，以免影响工资补偿。同时，公司也应该合理明确病假工资的计算标准，确保员工合法权益得到保障。
